В календаре появится еще один важный выходной: Мишустин уже одобрил новый праздник — когда будем отдыхать
31 декабря 2025 года в России объявлен официальным нерабочим днём.
Это решение принято для того, чтобы продлить период новогодних каникул: отдых продлится с 31 декабря по 8 января включительно для сотрудников с пятидневной рабочей неделей.
Ключевые правила для работодателей и сотрудников
Ситуация | Порядок оплаты / Компенсация |
|---|---|
31 декабря — ваш выходной день по графику | Работа возможна только с письменного согласия. Оплата производится не менее чем в двойном размере либо предоставляется другой день отдыха с сохранением одинарной оплаты. |
31 декабря — ваш обычный рабочий день по сменному графику | Работа оплачивается в одинарном размере, как обычный трудовой день. |
Выбор компенсации при работе в выходной | Право выбора между двойной оплатой и отгулом остаётся за сотрудником. Работодатель обязан выполнить это требование. |
Что важно знать сотруднику
Ваше согласие на работу 31 декабря должно быть добровольным и оформленным в письменном виде.
При выборе формы компенсации вы имеете право настоять на удобном для вас варианте: получить повышенную оплату или дополнительный выходной.
Для отдельных категорий работников (например, в сфере медиа или искусства) могут действовать специальные нормы, но право на компенсацию за работу в выходной день сохраняется.
Эта информация поможет вам уверенно ориентироваться в своих правах и обязанностях в преддверии праздников, пишут Юга.
Автор: Наталья Шрамкова