Больше денег: новая система оплаты труда подтянет зарплаты россиян - список сфер

В ряде российских регионов подводят итоги важного эксперимента, который может перекроить всю систему выплат для миллионов работников.

Речь идет о новом механизме оплаты труда в бюджетных организациях. Как сообщил председатель думского комитета по труду Ярослав Нилов, пилотный проект, проходивший в закрытом режиме, сейчас тщательно изучается.

Суть эксперимента: какие сферы затронуты?

Инициатива не случайна. Её ключевая цель — решить две давние проблемы: поднять доходы тех, чьи зарплаты остаются невысокими, и сгладить существенную разницу в оплате между регионами и разными секторами. Под пристальным вниманием оказались три фундаментальные отрасли:

• Здравоохранение

• Образование

• Культура

Именно там тестировались новые подходы к формированию доходов сотрудников.

Контекст: на каком фоне происходят изменения?

Чтобы понять значимость реформы, стоит взглянуть на общую картину. Правительство уже предпринимает шаги по повышению доходов бюджетников:

• В 2025 году была проведена индексация примерно на 13,2%, привязанная к росту средней зарплаты по стране.

• С 1 октября 2025 года оклады увеличились дополнительно — примерно на 7,6%.

Все эти повышения происходят автоматически, без необходимости подачи заявлений от самих работников.

Однако общероссийские цифры показывают иной масштаб. По данным статистики, средняя начисленная заработная плата по всем отраслям экономики в октябре 2025 года достигла 99.7 тыс. рублей. В целом за год оценки колеблются в районе 100–104 тыс. рублей ежемесячно. Этот показатель включает как частный сектор с often более высокой доходностью, так и госсектор, демонстрируя существующий дисбаланс.

Что ждет впереди: законодательное закрепление

Сейчас идёт фаза глубокого анализа собранных данных. Ярослав Нилов отмечает, что следующие шаги будут зависеть от двух ключевых факторов:

1. Итоговой оценки результатов пилотного проекта.

2. Согласования всех финансовых параметров с возможностями государственного бюджета и его процессом планирования.

Только после этого может быть разработан и внедрён конкретный нормативно-правовой акт, который утвердит новый механизм на постоянной основе.

Главный вопрос теперь — в деталях. Каким образом новая система сможет обеспечить не разовое повышение, а долгосрочную справедливую дифференциацию оплаты, которая действительно уравняет шансы учителя из небольшого города и врача из регионального центра? Ответ станет ясен после завершения всей аналитической работы, пишет новостной портал.