Возрастные работники неожиданно стали востребованы бизнесом

Времена, когда работодатели воротили нос от возрастных кандидатов на заполнение даже самых горящих вакансий, похоже, прошли, пишет Pensnews.ru.

А ведь совсем недавно некоторые компании буквально воротили нос от потенциальных работников, которым было всего лишь 40-45 лет. Самым ходовым «товаром» на кадровом рынке была молодежь до 35 лет. «Эффективные менеджеры», назначенные все больше по знакомству или по родственным связям были в основном молодыми и для них уже 40-летние работники казались глубокими стариками. Компании вводили различные модные западные штучки в систему управления, которые вроде как должны улучшать эффективность производительность каждого сотрудника. И считалось, что в этих штучках не в жизнь не разберутся «пожилые» работники.

Свою негативную лепту тут внесли государственные и муниципальные структуры, которые также требовали от потенциальных сотрудников не только наличие образования, прежде всего высшего, даже на рядовые должности, так и еще быть не старше 35 лет. Это считалось повсеместной нормой.

Но времена изменились.

Так, сервис «Авито Работа» сообщил, что по итогам 2022 года стало понятно, что количество вакансий, в которых фактически не оговаривается возраст кандидатов, а также особые «претензии» к образованию и опыту работы резко сократилось. Причем, в разы!

Кроме того, достаточно существенно выросли зарплаты, которые обещают соискателям. В среднем на 21 процент.

Также по замерам «Авито Работа» проще всего найти работу без опыта и без особой привязки к возрасту в Москве, что и понятно, учитывая рынок труда в российской столице. Второе место, опять же по понятным причинам занимает Санкт-Петербург. Также в лидерах Ростов-на-Дону, Казань, Новосибирск.

Эксперты считают 2022 год фактически переломным для рынка труда. Осталась в прошлом мишура в виде новомодных претензий к образованию и возрасту соискателей. Многие работодатели неожиданно прозрели и увидели, что возрастные работники – это профессионалы своего дела, которые при этом ответственны и стабильны, а еще они могут быть наставниками для молодежи, которой ничего не могут передать «эффективные менеджеры». Кстати, работников в возрасте теперь все чаще берут и на руководящие позиции. Знание, как говорится, предмета у них сочетается с большим жизненным опытом, который как оказалось также важен при работу в коллективах.

Ранее мы писали о том, что работающие пенсионеры могут остаться без августовской надбавки.