Это решение позволяет создать единый праздничный период продолжительностью 10 дней: с 31 декабря по 9 января включительно.

Правовая основа
Изменения закреплены в постановлении Правительства РФ №1859 от 14 ноября 2024 года, где установлен перенос выходного дня с 5 января на 31 декабря. Такой подход создает комфортные условия для подготовки к праздникам и полноценного отдыха.

История вопроса
Практика сделать 31 декабря нерабочим днем впервые была применена в 2020 году. Положительный отклик населения и высокая социальная значимость способствовали закреплению этой нормы. Теперь граждане могут спокойно заниматься предпраздничными приготовлениями без необходимости брать отгулы или отпуск.

Особые условия для работающих
Для сотрудников непрерывно действующих предприятий и экстренных служб этот день может остаться рабочим. В таком случае Трудовой кодекс предусматривает:

• Двойную оплату труда

• Предоставление дополнительного дня отдыха

Расчет компенсации зависит от системы оплаты:
• Окладные работники получают двойную дневную ставку
• Сдельщикам начисляют удвоенные расценки
• Работникам с почасовой оплатой — двойной тариф

Рекомендации работникам

• Заранее уточните график работы в отделе кадров

• При необходимости работы 31 декабря оформите письменное согласие

• Четко определите preferred форму компенсации — денежную выплату или отгул

Статистические наблюдения
Анализ предыдущих лет показывает положительную динамику:

• Предпраздничные продажи выросли на 15-20%

• Количество опозданий в первый рабочий год снизилось

• Увеличилась удовлетворенность работников организацией отдыха

Такая организация праздничных дней позволяет россиянам спокойно подготовиться к встрече Нового года, создавая благоприятную атмосферу для семейного празднования, пишет Наша газета Новороссийск.